为进一步加强对新入职人员的教育管理与培养，依据《辽宁科技学院新聘用人员试用期管理办法》（辽科院发〔2025〕10号）要求，3月4日，资源与土木工程学院召开新聘用人员试用期考核工作会议，全面考察新教师自入职以来的工作与学习情况。

学院成立新聘用人员试用期考核小组，采取“述职答辩+综合评议”考核机制。在述职环节，9名新入职教师依次汇报半年以来的学习工作情况，结合自身存在的问题或不足，提出自我改进措施。考核小组成员就相关问题进行现场提问，同时为新入职人员明确职业目标、厘清工作思路、找准差距不足。述职后，考核小组对新聘用人员进行评议。本次考核工作是对新入职人员工作综合表现的全面考察，也体现了学院对加强人才梯队建设的高度重视，激励新入职人员爱岗敬业，不断提升个人专业知识和技能。

新教师入职以来，资源与土木工程学院通过“5阶段”培养方式，采用“以老带新”结对帮扶、师德师风培训、组织教学科研双线研修等措施，助力新教师快速成长，增强新教师的职业认同感，为他们顺利完成角色转变奠定良好的基础。同时不断巩固新教师培养成果，严把教学入口关，提升新教师队伍综合素质，为学校高质量发展提供人才保障。